Comitato Unico di Garanzia

Con delibera del Direttore Generale n. 1417 del 27/11/2019 è stato costituito il Consiglio Unico di Garanzia – CUG – dell’IRCCS, secondo quanto previsto dal Dlgs n.165 del 2001 e disciplinato dalla Direttiva n. 2 del 26/6/2019 dal Dipartimenti ministeriali della funzione pubblica e per le pari opportunità. Al CUG dell’IRCCS sono riconosciuti compiti consultivi, propositivi e di verifica in materia di pari opportunità e di benessere organizzativo, con la finalità di garantire un ambiente lavorativo scevro da qualsiasi forma di discriminazione nei confronti di lavoratrici e lavoratori e di contribuire all’ottimizzazione della produttività, agevolando l’efficienza e l’efficacia delle prestazioni lavorative innalzando il livello di benessere lavorativo percepito. Le competenze del CUG sono volte ad assicurare sul luogo di lavoro parità e pari opportunità di genere, tutela dei lavoratori contro le discriminazioni ed il mobbing nonché l’assenza di forme di violenza, sia essa fisica che verbale e piscologica. Con delibera del Direttore Generale n. 841 del 24/09/2020, il CUG si è dotato del Regolamento di istituzione e Funzionamento, al fine di regolare gli aspetti organizzativi e procedurali di competenza Regolamento CUG. Il CUG aderisce alla Rete Nazionale dei CUG e alla Rete CUG e CPO del Comune di Messina, alle quali partecipa in maniera attiva con proposte operative e presenza costanze alle sedute e dibattiti interdisciplinari sui temi di interesse. Con delibera del Commissario Straordinario n. 957 del 21/12/2023 è stato approvato ed adottato il Gender Equality Plan (GEP), documento progettuale e programmatico che propone la valorizzazione e la piena partecipazione di tutte le persone alla vita dell'Istituto, favorendo la cultura del rispetto, il contrasto alle discriminazioni di genere e la promozione dell'effettiva uguaglianza attraverso una serie di azioni coerenti al proprio interno.


Email: cug@irccsme.it